目前，各种培训名目繁多，特别是针对一些中小企业提升经营绩效的培训更是鱼龙混杂，培训师也是良莠不齐，“作为一家高端的培训机构，我们不仅要打造讲师的品质效应，而且我们正在联合有关部门，起草制订培训界的行业标准。这也是我们实现回馈社会的公益效应。”在日前召开的“中国培训行业一带一路 163 模式创新对话”会上，此活动的倡导者、成立于合肥的海轩商学院院长吴群学透露说。

不可否认，教育培训业的高速发展为一些企业特别是一些中小企业在战略，文化，团队，营销等方面带来了很多益处，但各自为阵，培训师没有行业标准的现象也在很大程度上阻碍了中国培训业的良性发展，“标准化不是口号，而是一项实实在在的要求，每项工作都要尽量用‘量’来考核。”吴群学说，文化、制度、人才是企业发展的三驾马车，而诚信品牌讲师就是这三驾马车的驱动者。我们在培养和组建专业导师团、优质顾问团、标准评审团时，就特别注意把优秀教师身上具有共性的东西总结出来，对教师在每个教学环节的教学质量、教学方法、教学进度、目标任务都进行量化和进度考核。

据吴群学介绍，他们在此基础上建立了“163 诚信品牌讲师鉴证平台”，这个平台聚集了国内培训业的诸如盖烈夫、刘子熙、罗成、杨天林、赵海河等一批著名精英，他们对内培育精良的师资队伍，对外孵化优质的小微企业，助力实体经济转型素质提升工程。模式上创新推出 O2O 三线管理，创造平台行业“三师”诚信文化，即讲师仁师名师，并将每年的农历三月初十定为“三师节”，真正属于培训师自己的节日。“在此基础上，下一步我们欲联合国家有关部门，起草制订出符合中国国情的培训界行业标准。”

（合肥晚报）